Aýlyk
Belonda işgärler deň-duşlaryndan has ýokary aýlyk alýarlar
Saglyk işi
Saglyk we howpsuzlyk belonda işlemek üçin zerur şertdir
Hormatlan
Employeeshli işgärlere maddy we ruhy taýdan hormat goýýarys
Hünär ösüşi
Işgärlerimiziň karýerasynyň ösüşine ýokary baha berýäris we ösüş her bir işgäriň umumy gözlegidir
Işe kabul etmek syýasaty
Işgärlerimiziň kanuny hukuklaryna we bähbitlerine elmydama baha berýäris we goraýarys. “Hytaý Halk Respublikasynyň Zähmet Kanuny”, “Hytaý Halk Respublikasynyň Zähmet şertnamasy kanuny” we “Hytaý Halk Respublikasynyň Kärdeşler arkalaşygy kanuny” we beýleki içerki kanunlar, tassyklanan halkara konwensiýalara eýerýäris. Hytaý hökümeti we kabul ediji ýurduň iş kanunlaryny kadalaşdyrmak üçin ulanylýan kanunlary, düzgünleri we ulgamlary tarapyndan. Deň we diskriminasiýa edilmeýän iş syýasatyny durmuşa geçiriň we dürli milletleriň, jynslaryň, jynslaryň, dini ynançlaryň we medeni düşünjäniň işgärlerine adalatly we esasly çemeleşiň. Çaga zähmetini we mejbury zähmeti düýbünden ýok ediň. Aýal-gyzlaryň we etnik azlyklaryň işini ösdürmäge ünsi jemleýäris we aýal işgärleriň göwrelilik, çaga dogurmak we laktasiýa döwründe zähmet rugsadynyň kadalaryny berk ýerine ýetirýäris, aýal işgärleriň deň hak, ýeňillikler we kär derejesini ýokarlandyrmak mümkinçiliklerini üpjün edýäris.
E-HR ulgamy işleýär
Sanly amallar önümçilik prosesinde we adam resurslary şertlerinde belonyň her bir burçundan geçdi. Akylly informatizasiýa gurluşygy mowzugy bilen, bilelikdäki önümçiligi real wagt ulgamy gurluşyk taslamalaryny güýçlendirdik, dok meýilnamasyny yzygiderli optimizirledik we standartlaşdyryş ulgamyny kämilleşdirdik, informasiýa ulgamy bilen kärhanany dolandyrmagyň arasynda ýokary derejeli deňeşdirme we oňat utgaşdyrylyşy gazandyk.
Saglyk we howpsuzlyk
Işgärleriň durmuşyna sarpa goýýarys we olaryň saglygyna we howpsuzlygyna uly ähmiýet berýäris. Işgärleriň sagdyn bedenine we oňyn garaýşyny üpjün etmek üçin birnäçe syýasaty we çäreleri hödürledik we kabul etdik. Işgärlere beden we akyl saglygyny ýokarlandyrýan iş gurşawyny bermäge çalyşýarys. Uzak möhletli howpsuzlyk önümçilik mehanizmini işjeň ösdürýäris, howpsuzlygy dolandyrmagyň öňdebaryjy usullaryny we howpsuzlygy öndürmek tehnologiýasyny ulanýarys we işgärleriň howpsuzlygyny üpjün etmek üçin ilkinji nobatda iş howpsuzlygyny güýçlendirýäris.
Hünär saglygy
“Hytaý Halk Respublikasynyň hünär keselleriniň öňüni almak we olara gözegçilik etmek baradaky kanuny” berk berjaý edýäris, kärhanalaryň hünär saglygyny dolandyrmagy standartlaşdyrýarys, hünär keselleriniň öňüni almak we gözegçilikde saklamak, işgärleriň howpsuzlygyny we saglygyny üpjün etmek.
Akyl saglygy
Işgärleriň akyl saglygyna ähmiýet berýäris, işgärleriň saglygyny, dynç alyşyny we beýleki ulgamlaryny gowulandyrmagy dowam etdirýäris we işgärlere oňyn we sagdyn garaýyş döretmek üçin işgärlere kömek meýilnamasyny (EAP) durmuşa geçirýäris.
Işgärleriň howpsuzlygy
Howpsuzlyk önümçiligine gözegçilik we dolandyryş ulgamyny we mehanizmini döretmek we işgärleriň howpsuzlygyny üpjün etmek üçin öňdebaryjy howpsuzlyk dolandyryş usullaryny we howpsuzlyk önümçilik tehnologiýalaryny ornaşdyrmak üçin “işgärleriň durmuşy hemme zatdan ýokarydyr” diýýäris.
Işgärleriň ösüşi
Işgärleriň ösüşini kompaniýanyň ösüşiniň esasy hasaplaýarys, doly işgärleri taýýarlaýarys, karýerany ösdürmegiň kanallaryny blokirleýäris, sylag we höweslendiriş mehanizmini gowulandyrýarys, işgärleriň döredijiligini höweslendirýäris we şahsy gymmatlygymyzy durmuşa geçirýäris.
Bilim we okuw
Okuw bazalarynyň we torlaryň gurluşygyny gowulandyrmagy dowam etdirýäris, doly işgärleri taýýarlaýarys we işgärleriň ösüşi bilen kompaniýanyň ösüşi arasynda oňyn täsirleşmäge çalyşýarys.
Hünär ösüşi
Işgärleriň karýerasyny meýilleşdirmäge we ösdürmäge ähmiýet berýäris we öz-özüne baha bermek üçin karýerany ösdürmegiň giňişligini giňeltmäge çalyşýarys.
Baýraklar we höwesler
Işgärleri aýlyk haklaryny ýokarlandyrmak, tölegli dynç alyşlar we karýerany ösdürmek ýaly dürli ugurlar boýunça sylaglaýarys we höweslendirýäris.